Невиконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю. Як роботодавцю уникнути штрафів?

Нещодавно до нас звернувся Клієнт, здавалося б, з простим та банальним питанням: «Як йому як роботодавцю уникнути штрафів за невиконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю?»

Наче й відповідь проста – виконати цей норматив. Але не в цій ситуації, адже підставою невиконання встановленого законом нормативу було не небажання клієнта працевлаштовувати осіб з особливими потребами, а елементарна відсутність таких осіб за місцезнаходженням Клієнта.

Як Ви думаєте, у такому випадку підприємство повинно нести відповідальність? Чи є вихід із цієї ситуації без сплати штрафів?

Поки Ви думаєте, Катерина Мудровська знає – вихід є.

Так, ми розробили детальний алгоритм дій, який допоміг нашому Клієнту уникнути застосування адміністративно-господарських санкцій або, якщо бути точнішим, відстояти в судовому порядку свою позицію щодо відсутності підстав для стягнення цих санкцій.

А Вам допомогти?