Запити податківців в період карантину

Вітаю Вас!

Останнім часом усе більше клієнтів почали звертатися до нас з інформацією про те, що кількість запитів від податкових органів про надання інформації та документів значно збільшилась у порівнянні з весняним та літнім періодом 2020 року. Платники, що отримують такі запити, не зовсім розуміють, як їм правильно в період карантину реагувати на отримані запити, та задають питання на кшталт того, чи правомірні наразі такі запити від податківців та, взагалі, як на них реагувати. Продовжити читання

Про доцільність оскарження рішень податківців в адміністративному порядку

Вітаємо Вас!

Питання щодо доцільності та перспектив оскарження рішень податкових органів в адміністративному порядку є непростим, оскільки залежить від багатьох факторів. Серед більшості платників переважає думка, що доцільність адміністративного оскарження є сумнівною, а перспективи примарними, оскільки податкові органи не будуть скасовувати свої ж рішення. Продовжити читання

Відшкодування шкоди податківцями по-новому

Вітаємо Вас!

Серед безлічі змін та новацій, що вносяться Законом № 466 до ПКУ, є такі, що стосуються податкових правопорушень податкових органів та шкоди, яку платникам завдають податкові органи своїми рішеннями, діями чи бездіяльністю. Продовжити читання

Як податкові органи відповідатимуть за шкоду

Серед безлічі змін та новацій, що вносяться Законом № 466 до ПКУ, є такі, що стосуються податкових правопорушень податкових органів та шкоди, яку платникам завдають податкові органи своїми рішеннями, діями чи бездіяльністю. Продовжити читання

Сумісник із 8-годинним робочим днем на комунальному підприємстві – чи можливо?

Підставою для написання цього матеріалу стала наступна практична ситуація. Особа працювала головним бухгалтером в комунальному підприємстві за сумісництвом. Оскільки основна робота дозволяла особі присвячувати роботі за сумісництвом повний робочий день, її робота за сумісництвом табелювалась із розрахунку 40 годин на тиждень (повна ставка). Директор комунального підприємства погодив усі умови оплати праці та не мав жодних претензій до роботи чи тривалості роботи особи, тому заробітну плату особа за час роботи за сумісництвом особа отримала виходячи з розрахунку 8 годинного робочого дня. Продовжити читання