Яка премія враховується в середню зарплату: нарахована за відповідний період чи у відповідному періоді?

Навряд чи здивую Вас, якщо нагадаю таке: «Хто примножує пізнання, примножує скорботу» (цитата з книги «Екклезіаст», написаної царем Соломоном в останні роки свого царювання). Навряд чи Соломон мав на увазі Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100). Хоча якби він спробував розібратися у тому, яка премія, коли і як враховується при обчисленні середньої заробітної плати, то може й він впав би у скорботу…

А ще є питання під назвою «юридична техніка». Це вміння законодавця чітко і однозначно висловлювати свої думки та рішення в нормативно-правових актах. І воно у нас іноді кульгає. Іноді норми права важко зрозуміти, а іноді — дуже важко. І ще іноді, вони видаються досить нелогічними.

Загальні положення

Відповідно до п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Згідно з п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку.

Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в т.ч. за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.

Що ж до премій, то вони — премії (в т.ч. за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.[1]

Відповідно до п. 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються, окрім іншого премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.

Згідно з п. 7 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

І тепер щодо премій і різних «можливих» варіантів їх врахування в середній заробітній платі.

[1] Про неповністю відпрацьований період норму упускаємо, це не стосується суті питання. (Прим. ред.)