Патова ситуація?

Вітаю,

так вже сталося, що «сусіди» зі своїм «можем повторіть», створили нам не лише проблеми, пов’язані з руйнуванням життя та майна, а ще й «вторглися» у відносини роботодавців з найманими працівниками.

Усі наймані працівники підлягають військовому обліку, а це означає, що їх (а це в основному чоловіки) можуть мобілізувати, залишивши підприємство без працівників. Особливо це стосується тих роботодавців, робота у яких вимагає саме чоловіків, та яка ніяк не асоціюється з жінками: вантажники, водії вантажівок, робота, пов’язана з потребою у фізичній силі…

От і опиняються роботодавці перед вибором: оформити працівників та укласти з ними трудові договори, ризикуючи втратити їх через мобілізацію, або ж не оформляти та наражати себе на штрафи у розмірі до 10 мінімальних зарплат (67 – 80 тис. грн) (стор. 5 Моніторингу від сьогодні).

А ще й публічні закупівлі часто вимагають наявність персоналу для участі в них.

І от яке рішення має прийняти роботодавець? По якому «мінному» полю йому пройтися?

Oleksandr YEFIMOV

Senior Partner, Doctor of Philosophy in Law, associate professor, lawyer, member of the Scientific Advisory Council of the Supreme Court

Підписатись на Моніторинг