Кому на користь оціночні категорії

Вітаю,

є у процесуальному праві таке поняття – «оціночна категорія».

З нею повязують так звані дискреційні повноваження суду. Це коли суду закон дає право оцінювати на власний розсуд щось, що є дуже важливим. І дискреційність у цьому разі полягає в тому, що суд завжди вчиняє правильно, незалежно від того, як вам подобається його оцінка. Тобто, якщо суд має право оцінювати, то його оцінка є правомірною, навіть якщо вона комусь не подобається.

Головне управління Держпраці у Харківській області роз’яснило щодо призупинення трудових відносин (це коли працівник не працює і йому не роботодавець не платить зарплату): «… для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов: роботодавець не може забезпечити працівника роботою і працівник не може її виконувати» (стор.7 Моніторингу).

Як Ви гадаєте, що означає вислів: «роботодавець не може забезпечити працівника роботою»?

Чи погодиться Держпраці з роботодавцем, який не може отримати замовлення від покупців на те, що він виробляє, у тому, що такий роботодавець не може забезпечити працівника роботою?

А з ким з них погодиться суд, якщо Держпраці і роботодавець не дійдуть згоди між собою?

Ми працюємо, надаємо юридичні послуги.

Щодо оплати наших послуг не переймайтеся: МИ НЕМОЖЕМО НЕ ДОМОВИТИСЯ!!! Тим більше у цей час.

Замовте нашу консультацію в один клік. Вам сподобається, як ми консультуємо.

Олександр Єфімов,
Керівний Партнер, доктор філософії права, доцент, адвокат, аудитор, член Науково-консультативної ради Верховного Суду

Підписатись на Моніторинг