Перетворення приватних підприємств

Якщо Ви не в контексті подій, то для розуміння «серйозності» ситуації, маємо спершу повідомити про прийняття Закону «Про особливості регулювання підприємницької діяльності окремих видів юридичних осіб та їх об’єднань у перехідний період» (Законопроєкт № 6013 від 09.09.2021).

Цей Закон забороняє ряд організаційно-правових форм, зокрема приватне підприємство, а протягом п’яти років з дня набрання чинності Законом власник зобов’язаний прийняти рішення про реорганізацію підприємства або ліквідацію, адже більше такої організаційно-правової форми не існуватиме.

Тож для всіх приватних підприємств, що бажають безперешкодно здійснювати свою діяльність у майбутньому, настав час перетворень в господарське товариство. Оптимально – у товариство з обмеженою відповідальністю як найближчу організаційно-правову форму до приватного підприємства.

Перетворення – це особливий вид реорганізації, який пов’язаний із зміною організаційно-правової форми юридичної особи, і при цьому до правонаступника юридичної особи, що створюється в результаті реорганізації, переходить усе майно, усі права та обов’язки попередньої юридичної особи, що припиняється.

У разі перетворення юридичної особи за правонаступником зберігається її ідентифікаційний код, а дія трудових договорів працівників продовжується.

До того ж, це єдина форма реорганізації, у якої і на початку, і в кінці цього процесу діє лише одна юридична особа.

Перетворення вважається завершеним з дати державної реєстрації нової юридичної особи – правонаступника. З цього дня приватне підприємство вважається припиненим.

Деякий час приватні підприємства ще можуть існувати «по-старому», але зволікати не варто. Реорганізацію простіше здійснити еволюційний шляхом.

Будемо раді поділитися своїм досвідом у цій сфері та бути частиною створення чогось «нового». Процедуру знаємо.

Ірина Овдійчук,

Старша Партнерка,

адвокатка Адвокатської фірми «Єфімов, Брожко та партнери»