“Осінні” зміни сфери зайнятості

Сфера зайнятості продовжує адаптуватися до нових викликів у бік підвищення ефективності активних програм та доступності надаваних послуг.

Підтвердженням цих слів є прийняття Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» № 2622-IX від 21.09.2022 (далі – Закон № 2622-IX).

Закон № 2622-IX офіційно опублікований та набрав чинності з 29.10.2022.

Про новий порядок стимулювання працевлаштування безробітних далі. Коротко знайомимо з головним.

  1. Відмова від квот на працевлаштування окремих категорій осіб.

У рамках скасування механізму квотування працевлаштування вилучається ст. 196 КЗпП України та вносяться правки до ст. 14 Закону про зайнятість населення.

Відтак, скасовуються і штрафи за недотримання квот.

  1. Зміна підходів до стимулювання зайнятості найбільш вразливих осіб.

Серед іншого, роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує строком не менше ніж на один рік:

– осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років,

– осіб з інвалідністю до настання пенсійного віку,

– учасників бойових дій та осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць –

компенсуються 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної зарплати.

Загальна тривалість виплати компенсації становить 6 місяців (ст. 26 Закону про зайнятість населення).

  1. Нові інструменти сприяння зайнятості молоді.

Роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує зареєстрованого безробітного із числа осіб:

– віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців,

– віком до 35 років – на перше робоче місце,

– звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення –

компенсуються 50% мінімальної заробітної плати за відповідну особу за місяць.

Загальна тривалість виплати компенсації становить не більше 6 місяців, за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази. Вказані новації передбачені ст. 29 Закону про зайнятість населення.

  1. Додаткові заходи по подоланню тривалого безробіття.

Роботодавцю, що працевлаштовує особу, яка перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців, за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на два роки, компенсуються фактичні витрати у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців (ст. 261 Закону про зайнятість населення).

  1. Залежність підтримки безробітних від тривалості трудової діяльності.

Збільшується мінімальний страховий стаж, необхідний для отримання права на допомогу по безробіттю, з 6 до 7 місяців. Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), залежно від стажу:

  • до 3 років – 50%;
  • від 3 до 6 років – 55%;
  • від 6 до 12 років – 60%;
  • від 12 до 18 років – 65%;
  • від 18 до 24 років – 70%;
  • від 24 до 30 років – 75%;
  • понад 30 років – 80%.

Виплачується допомога по безробіттю залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:

  • перша половина строку тривалості виплати допомоги по безробіттю – 100%;
  • подальшому – 50%.
  1. Нові можливості по підвищенню конкурентоздатності.

Розширено доступність програми по наданню ваучерів на навчання з метою підвищення конкурентоздатності на ринку праці. Зокрема, право на отримання ваучера отримають:

– особи, звільнені з військової служби після участі у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України;

– особи з інвалідністю за відсутності підходящої роботи, а також особи, які у період дії воєнного стану в Україні або окремих її територіях під час служби, трудової та іншої діяльності, проживання на відповідній території отримали поранення, контузію, каліцтво або захворювання (ст. 30 Закону про зайнятість населення).

  1. Розширення кола осіб, які можуть отримувати послуги як безробітні.

Статус зареєстрованого безробітного та право на виплату допомоги по безробіттю зможуть також набути одинока мати (батько), яка (який) здійснює догляд за дитиною з інвалідністю та один з батьків, прийомних батьків, батьків-вихователів дитячого будинку сімейного типу, усиновитель, опікун, піклувальник дитини з інвалідністю підгрупи А (ч. 1 ст. 43 Закону про зайнятість населення).

  1. Уточнення особливості обслуговування безробітних у період воєнного стану.

Під час дії воєнного стану виплата допомоги по безробіттю припиняється, зокрема, з 31 календарного дня від дня перетину зареєстрованим безробітним державного кордону України у разі безперервного перебування ним за кордоном понад 30 календарних днів.

Маємо надію, що нові принципи призначення виплат заохотять до тривалого та легального працевлаштування. Користуйтесь!

 

Ірина Овдійчук, помічник адвоката,
юрист Адвокатського об’єднання «Адвокатська фірма «Єфімов та партнери»