Припинення повноважень посадової особи

Сьогодні розповімо про одну із справ, яку ми виграли минулого тижня у Верховному Суді.

Отже, мова про оскарження підстави звільнення посадової особи. Не самого звільнення.

Так, п. 5 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю (КЗпП) містить таку підставу для звільнення з ініціативи роботодавця як припинення повноважень посадових осіб

Звільнення за цією підставою дає звільненому працівнику право на отримання вихідної допомоги у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Відразу зазначимо, що в КЗпП ви не знайдете визначення посадової особи. Проте є низка визначень в інших нормативно-правових актах, які можна використовувати за аналогією

Отже, директор, головбух, їх заступники, керівники структурних підрозділів тощо, тобто всі, хто згідно з установчими та внутрішніми документами наділені організаційно-розпорядчими чи адміністративно-господарськими функціями, можуть претендувати на цю підставу для звільнення. Звісно, якщо роботодавець виступає ініціатором розірвання трудових відносин, попередньо позбавивши працівника повноважень за посадою.

Наша Клієнтка – колишня голова ОСББ. Роботодавець у протоколі загальних зборів використав щодо неї формулювання припинити повноваження. Суди попередніх інстанцій вважали, що у ОСББ немає посадових осіб і підстава для такого звільнення властива лише господарським товариствам. Верховний Суд все «виправив».

Покажіть цю історію своїм кадровикам та юрисконсультам. Бо таких спорів стане ще більше. Якщо таких працівників немає – не використовуйте зразки з Інтернету, не розуміючи всіх наслідків. Бо кожне слово у документах, які готуються для звільнення, має значення.

Наталія Брожко, Керівна Партнерка, адвокатеса

Підписатись на Моніторинг