Зарплата та винагорода за договором ЦПХ

Опубліковано в “Експертус. Головбух”

Питання: Банківська установа обслуговує підприємство, в якого кінцевий бенефеціар – громадянин росії. На цьому підприємстві є особа, яка працює в штаті по трудовій книжці і ця ж особа виконує інші роботи для того самого підприємства по договору ЦПХ. Чи прирівнюється зарплата особи по трудовій книжці до зарплати по договору ЦПХ? Тобто банк має право розблокувати рахунки цьому підприємству для виплати зарплати і сплати податків, але чи має право розблокувати для виплати зарплати по договору ЦПХ?

Відповідь: Згідно з пп.2 п. 15 Постанови Правління Національного банку України «Про роботу банківської системи в період запровадження воєнного стану» від 24.02.2022 №18 (далі – Постанова НБУ №18) зупинено здійснення обслуговуючими банками видаткових операцій за рахунками резидентів російської федерації/республіки білорусь, за рахунками юридичних осіб (крім банків), кінцевими бенефіціарними власниками яких є резиденти російської федерації/республіки білорусь, за винятком здійснення на території України соціальних виплат, виплат заробітної плати, оплати комунальних послуг, сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів.

У відповідності до ч.1 ст.94 КЗпП заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За змістом ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Таким чином, заробітна плата є виплатою у межах трудових відносин, на яку поширюється трудове законодавство.

Водночас, відносини за договором ЦПХ регулюються цивільним законодавством.

Відповідно до ч. 1 ст. 626 ЦК України договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

За договорами ЦПХ здійснюється виплата винагороди, а не заробітної плати.

Зокрема,  ч. 1 ст. 901 ЦК України визначено, що за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов’язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.

Таким чином, винагорода за договором ЦПХ не є заробітною платою, оскільки виплачується не у межах трудових відносин, а в межах цивільно-правових відносин між замовником і виконавцем.

Враховуючи викладене, виплата винагороди за договором ЦПХ не прирівнюється до виплати заробітної плати, а отже не підпадає під виняток, передбачений пп. 2 п. 15 Постанова НБУ №18 щодо можливості здійснення видаткових операцій з рахунків юридичних осіб, кінцевими бенефіціарними власниками яких є резиденти російської федерації для виплати заробітної плати.

Ірина Овдійчук,

Старша партнерка, адвокатка Адвокатської фірми «Єфімов, Брожко та партнери»