Трудові відносини в умовах воєнного стану

В умовах війни та руйнування інфраструктури, що порушує нормальне функціонування трудових відносин, виникає необхідність суттєвого перегляду організації роботи.

Цього тижня Верховна Рада України прийняла Закон про організацію трудових відносин під час воєнного стану (реєстр. №7160), який, зокрема, забезпечує право працівників на працю в безпечних місцях та отримання заробітної плати під час і після завершення воєнного стану.

Новий Закон визначає особливості правового регулювання трудових відносин в умовах війни, зокрема:

– для відвернення або ліквідації бойових дій, інших складних обставин передбачається можливість переведення працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я;

– у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя і здоров’я передбачається право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження роботодавця у двотижневий строк.

Також Закон захищає право працівників, що перебувають у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці для догляду за дитиною, від розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на час воєнного стану.

Нові норми також гарантують виплату заробітної плати навіть в умовах війни. Заробітна плата має виплачуватись за умовами трудового договору, а роботодавець зобовʼязаний вживати всіх можливих заходів для забезпечення її своєчасної виплати. Якщо через бойові дії зарплату неможливо виплатити вчасно, виплата переноситься до моменту відновлення роботи підприємства, проте обов’язок виплати залишається.

Закон передбачає також можливість призупинення трудового договору, що не є його припиненням чи розірванням. У випадку призупинення всі виплати працівникам компенсуються державою-агресором, що здійснює військові дії проти України.

Закон діє протягом воєнного стану і втрачає чинність після його припинення, за винятком частини третьої статті 13, яка залишається в силі до повної компенсації державою-агресором заробітної плати і гарантійних виплат працівникам.

Павло ГУРЖІЙ,

юрист

Підписатись на Моніторинг