Досить розповсюдженою є думка, що коли господарська діяльність на підприємстві не ведеться, то директор де-факто у цей період не виконує своїх обов’язків. Часто це супроводжується припиненням виплати заробітної плати такому директору. Та чи правильно?
Звісно, ні. Та ось чому…
Факт відсутності господарської діяльності не є підставою для ненарахування заробітної плати директору, який перебуває в трудових відносинах із підприємством. Та й у будь-якому разі, директор щонайменше має подавати нульову звітність, що вже свідчить про виконання посадових обов’язків.
А всі ж вже знають, що законодавство про працю не дозволяє безоплатне використання праці працівників та гарантує мінімальний розмір заробітної плати.
«Виходом» може стати оформлення з директором цивільно-правового договору, за умови, що робота буде виконуватись не регулярно. Винагорода за цим договором визначається за угодою сторін та може бути меншою за гарантований державою розмір заробітної плати і залежатиме від фактичного виконання обов’язку.
До слова, законотворці хочуть доповнити КЗпП нормою про ознаки наявності трудових відносин, всього дев’ять та якщо буде встановлено щонайменше сім із таких ознак, суд може визнати відносини трудовими, навіть попри іншу назву договору або статус ФОПа. Мова про проект Закону про внесення змін до КЗпП щодо встановлення ознак наявності трудових відносин №13507 від 18.07.2025.
Тому в кожному конкретному випадку краще радитись з юристами. Простих питань не буває, а на перший погляд очевидне рішення може мати складні правові та фінансові наслідки.
Ірина Овдійчук,
Старша партнерка, адвокатка Адвокатської фірми «Єфімов, Брожко та партнери»
Facebook Messenger
Skype
Telegram
Viber
WhatsApp
Електронна пошта
