Чи може звільнитися директор без участі засновників (учасників) юридичної особи

Досить розповсюдженою є ситуація, особливо останні роки, коли засновники (учасники) підприємства просто «зникають». Керівники таких підприємств добровільно–примусово «висять» в ЄДР.

Тож, давайте з’ясуємо, чи може звільнитися директор без участі засновників (учасників)?

Потрібно відразу зазначити, що оскільки директор є суб’єктом не тільки трудових, а й корпоративних відносин, то і припиняти їх слід у двох площинах.

Так, у разі звільнення директора за власним бажанням без згоди засновників (учасників), останньому потрібно:

1) повідомити учасників про своє бажання звільнитися, тобто написати заяву про звільнення за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП, та надіслати її за адресами учасників, зазначеними в установчих документах, або за фактичним місцем їх проживання, або засобами електронного зв’язку, якщо така можливість передбачена статутом;

2) надіслати учасникам повідомлення про скликання позачергових загальних зборів передбаченого ч. 3 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», не менше ніж за 30 днів до скликання загальних зборів, в якому повинна міститися інформація щодо місця та дати зборів (повідомлення також слід надсилати одним із способів вказаних у п.1);

3) подбати про належну передачу справ своєму наступнику, повернути печатки, штампи, ключі, матеріальні цінності. Порядку передачі справ законодавством не передбачено, тому на практиці така передача проходить по-різному, з оформленням акту передачі в довільній формі або без оформлення такого акта. Можна навіть через нотаріуса це зробити в порядку ст. 84 Закону України «Про нотаріат»;

4) зібрати докази вчинення вищезазначених дій та звернутися до суду. Адже, заяви про звільнення за власним бажанням та видачі наказу по закінченню чотирнадцятиденного строку про своє звільнення може бути недостатнім для остаточного припинення трудових відносин з підприємством, враховуючи ситуацію, коли учасники підприємства не прийняли рішення про звільнення цієї особи з посади директора та призначення нового.

Отримавши рішення суду про визнання трудових відносин припиненими, директор подає зазначене рішення державному реєстратору для виключення запису про керівника з ЄДР.

Отже, директор має право звільнитися з посади, навіть не отримавши згоди учасників. Для цього потрібно подбати про документи, що підтверджують перешкоджання звільненню чи бездіяльність з боку учасників, і звернутися до суду.

Звісно, статутом товариства можуть бути передбачені особливості звільнення директора та порядок скликання загальних зборів учасників. Тож, у кожному конкретному випадку радимо спочатку проконсультуватись з юристом. Так Ви збільшите вірогідність вирішення Вашого питання.

 

 

  • Ірина ОВДІЙЧУК,
  • Старша партнерка, адвокатка Адвокатської фірми «Єфімов, Брожко та партнери»

Підписатись на Моніторинг

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *