Наталія Брожко, Керівна Парнерка, адвокатка Адвокатської фірми «Єфімов, Брожко та партнери»
Матеріал підготовлено спеціально для kadroland.com.
Кваліфіковані кадри завжди були на вагу золота. Що там казати про керівництво?! Часом краще його «виростити» в межах компанії з посади нижчої ланки. Але, якщо відповідний кандидат обіймає керівну посаду на іншому підприємстві, проте готовий виконувати управлінські функції й у Вашій фірмі, то це додає Вам як керівнику неабиякої втіхи. Тому, щоб не втратити такого спеціаліста-керівника, Ви швиденько фіксуєте оптимальні умови в договорі або ж призначаєте його на посаду і з іншою метою.
Тим часом триває перевірка норм, які б забороняли особі одночасно працювати на кількох підприємствах. Але є один момент, на який більшість не звертає уваги, – дозвіл Антимонопольного комітету України (далі – АМКУ) на таке призначення.
Здивовані? Маємо справу з концентрацією, шановні читачі, яка час від часу потребує попереднього дозволу та загрожує ризиками накладення штрафів на мільйони.













