Питання: Наша компанія має заборгованість перед постачальниками, яку ми не плануємо сплачувати. З 17.06.2016 борг 361 423,82 грн, з 29.09.2016 борг складає 130 000,00 грн, з 19.12.2016 – 2 345 829,26 грн. Причинами непогашення боргу свого часу стала постійна зміна реквізитів компаній постачальників, відступлення права вимоги та запити нам від податкових органів щодо операцій з цими постачальниками. Потім у постачальників змінилися власники, які з нами не контактували. З моменту виникнення заборгованості і донині ніяких повідомлень та звернень до суду постачальники не вчиняли. Продовжити читання →

Питання: Засновниками ТОВ «2» є ТОВ «1» та ФО. ТОВ «2» викуповує частку ФО.  Нерозподілений прибуток підприємства умовно 1000 грн, а вартість продажу частки 2000 грн. Як в даному випадку сформувати резервний фонд, згідно зі статтею 25 Закону про ТОВ ? Продовжити читання →

Питання: Чи може фізична особа, яка жодного відношення до юридичної особи не має, виступити поручителем за грошовим зобов’язанням юридичної особи? Підприємство А (покупець) заборгувало підприємству Б (постачальнику). Фізична особа має намір виступити поручителем за підприємство А (боржника) та у випадку нестатку грошових коштів на рахунку підприємства сплатити борг у відповідності до графіку погашення. Яким чином в бухгалтерському обліку слід відобразити оплату фізичною особою за підприємство. Вона не є учасником.   Продовжити читання →

Питання: Українське підприємство уклало контракт на поставку своєї продукції німецькому підприємству. За відправлену партію товару на наш валютний рахунок надійшли кошти в повній сумі вказаній в інвойсі, проте платником тих коштів, як вказано у платіжному банківському  документі, є не підприємство-покупець, а керівник того підприємства. У банківському документі чітко вказано номер нашого інвойсу, по якому здійснена оплата. Банк такі кошти нам зараховує на рахунок. Але ж  це не є зовсім вірно. Чи може бути небезпечною дана ситуація для українського підприємства? Продовжити читання →

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання: наше предприятие является частным, основано в 1991 году, тогда же был заключен коллективный договор, зарегистрированный в райисполкоме,и с тех пор в него не вносились никакие изменения и дополнения. На предприятии работают 5 человек, включая директора (он же учредитель), профсоюза нет. На данный момент у нас разработаны и действуют Правила трудового распорядка, принятые собранием трудового коллектива, есть уполномоченный представитель трудового коллектива. Нужно ли нам имея ПТР, на данный момент разрабатывать новый коллективный договор? Если “Да”, то это должен быть новый Договор или вносить изменения в старый? С чего начать его разроботку, кто должен инициировать разработку нового Договора в нашем случае? Можно ли его не регистрировать в райисполкоме? Могут ли  штрафовать предприятие, если есть коллективный договор, но с устаревшим сроком действия, и какой размер штрафа? Продовжити читання →