Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання 3. Підприємство здійснює оптову торгівлю  промисловими товарами. На підприємстві працює 5-ть працівників (директор, бухгалтер, складальник деталей та виробів, менеджер зі збуту, менеджер з постачання). В листопаді 2018 р. звільнили завідувача складом. Нового працівника на дану посаду не прийняли, інвентаризаційну комісію не створювали, інвентаризацію не проводили, акт прийому-передачі не складали. На сьогоднішній день посада завідувача складом відсутня. Товар приймає і відпускає сам керівник. Які ризики (наслідки) для підприємства при даній ситуації і що треба зробити підприємству, виходячи з ситуації, що склалася, щоб уникнути санкцій зі сторони фіскальних органів, інспекції праці? Продовжити читання →

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання. Легковий автомобіль 2017 р. випуску було придбано приватним підприємством (єдинщик, платник ПДВ) у 2017 році. Авто стояло на балансі. 17,02,2020 директор потрапив у кювет, внаслідок чого машина в такому стані, що відновленню не підлягає. Часткове відшкодування суми за сплачене КАСКО страховою фірмою було нам перераховано, але жодного документу не надано! Директор із суду привіз копію Протоколу про адміністративне правопорушення і копію схеми ДТП. На підприємстві до цього часу немає ні аварійного сертифікату, ні довідки про ДТП.  Продовжити читання →

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання. Після звільнення директора було виявлено, що у 2017 році він без згоди засновників збільшив собі оклад. Чи можливо притягнути його до відповідальності у 2020 році та стягнути кошти надмірно виплачені йому в судовому порядку? Продовжити читання →

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Виробниче підприємство виготовляє певний вид продукції під замовлення. У зв’язку з цим необхідність роботи спеціаліста вузького профілю в повній мірі залежить від наявності замовлення. У період відсутності замовлень його зайнятість не може бути забезпечена і, відповідно, необхідності в його присутності на робочому місці немає. Продовжити читання →